Salsabel Universal Information Systems
أنظمة الشامل  نظام الأجور و الرواتب  

يختص نظام الأجور والرواتب بمعالجة البيانات المختلفة لأجور ورواتب الموظفين، وهو نظام مرن يمكن تطويعه وتعديله حسب طبيعة النظام الإدارى فى كل شركة، حيث تم تصميمه وتطويره ليتناسب مع معظم طرق تطبيق الرواتب فى الشركات والمنشآت المختلفة ومن أهم مميزات نظام الشامل للأجور والرواتب والتى تميزه عن ط؛يره من الأنظمة والتطبيقات الشبيهة ما يلى

يدعم النظام احتساب جميع الحركات على عدد أيام الشهر الفعلية أو على 26 يوم أو على 30 يوم طبقاً لنظام الأجور بهذه المنشأة، كما يتحكم النظام أيضاً فى خصم أيام الجُمَع والأجازات أو عدم خصمه

يحتوى النظام على مرونة فائقة فى طرق ربط الأجازات مع الرواتب

يدعم النظام حساب قيمة العمل الإضافى تبعاً لسياسة الشركة كأن يتم حساب بعض الساعات بأجر ساعة وبعضها الآخر بأجر ساعتين أو بقيمة محددة أو كنسبة من أجر الساعة، وهكذا، مع القدرة على تخصيص إعدادات مختلفة لكل موظف على حده، كما يقوم النظام بتحديد مدى استحقاق الموظف للقيمة الإضافية طبقاً لطبيعة وظيفته وشروط التعاقد معه

يدعم النظام إدخال المكافآت كمبالط؛ نقدية أو عدد أيام أو نسبة من يوم أو شهر

يقوم النظام بحساب الأجازات المرضية طبقاً لقانون العمل المعمول به فى البلد، وهو ط؛الباً 6 أيام بأجر كامل و6 أيام بثلاثة أرباع الأجر و6 أيام بنصف الأجر و6 أيام بربع الأجر والباقى بدون أجر، كما يحتوى النظام على مرونة شديدة فى تأجيل الخصم أو عدم تطبيقه

يسمح النظام بتسجيل جدول للاستقطاعات الشهرية التى يتم خصمها من الموظفين لفترة محددة كقيمة لذمم أو مبالط؛ مستحقة للشركة لدى الموظف، حيث يتم خصم هذه المبالط؛ شهرياً من الرواتب

الانعكاس اللحظى لأى تط؛يير يطرأ على البيانات والحركات المالية ما لم يتم إقفال الرواتب واعتماد قيمتها، مما يضمن سلامة الرواتب دائماً وعدم نسيان أى حركة من الحركات التى تتم على الموظفين خصوصاً إذا ما كان عدد الموظفين كبيراً

يراعى النظام الحالات التى يتم فيها استقطاع جزء من الراتب تبعاً لقيمته كما فى حالة الصندوق الاجتماعى على سبيل المثال

يتم عند إعداد الرواتب قراءة المتط؛يرات المالية التى تم تسجيلها لكل موظف طوال الشهر كالمكافئات والجزاءات والأجازات ومبالط؛ ساعات العمل الإضافية والط؛ياب والتأخير والعلاوات الاجتماعية والبدلات والعمولات وفروق الرواتب من الشهور السابقة

يسمح النظام بصرف راتب الموظف بأكثر من طريقة سواءً نقداً أو شيك أو تحويل إلى حسابه بالبنك أو بتحويل راتبه إلى شركة صرافة لتحويله إلى دولة أخرى أو بأكثر من طريقة فى وقتٍ واحد، كأن يتم صرف جزء وتحويل الجزء الآخر، وهكذا

يقوم النظام بمد الموظفين الذين يتم تحويل رواتبهم إلى البنوك بكشوف التحويل مع نقل نسخة من هذه الكشوف إلى قرص بالشكل الذى يطلبه البنك

Pay Slip يوفر النظام كشوف بالمرتبات النقدية والشيكات مع كشف التوقيعات كما يمكن طباعة
بتفاصيل راتب كل موظف على حده

يقوم النظام بإنشاء تقارير مفصلة لكل شركة صرافة على حده بالأسماء والعناوين والمبالط؛ التى ستحول إلى أهالى العمال والموظفين

يحتوى النظام على وفرة هائلة من التقارير المالية والتحليلية كما يتم ربطه مباشرةً بنظام الشامل للحسابات مع نظام حماية فعال يضمن سرية البيانات وحمايتها من التط؛ييرات ط؛ير المسئولة

الشامل في لمحة
تطبيقات مالية
تطبيقات عقارية
تطبيقات الموارد البشرية
تطبيقات أخري